接待的监察员，看着眼前这群群情激愤的“前高管”，他不敢怠慢，立刻向上级汇报。
很快，一支调查小组被派往扬帆科技京都市分公司。
调查进行得出乎意料的顺利。
扬帆科技方面极其配合，公司法务部负责人提供了全套文件。
首先是那份关键的《股权收购及资产重组协议》及其所有补充条款。
“请看这里，第三条第二款：甲方（扬帆科技）承诺，在完成对乙方（原梦想集团）主要生产性资产及核心专利技术的收购后，原则上将接收乙方全部在职的一线生产、研发、销售、客服等基础岗位员工，并保证其薪酬待遇不低于原有水平。”
法务看向调查组以及几名“举报代表”：“条款明确限定了是一线基础岗位员工。对于管理岗、行政支持岗等非一线岗位，协议附件四《人员安置方案》中写明，将依据甲方，也就是扬帆科技的统一人力资源标准，进行重新考核、评估，择优录用。”
“不符合录用条件者，甲方将依据《劳动合同法》相关规定，依法解除劳动合同并支付经济补偿。”
举报代表中有人急了：“那都是文字游戏！当初谈判的时候，杨……你们杨总明明不是这么说的！他承诺会妥善安置我们所有人！”
法务负责人从另一个文件夹里取出几份文件：“这是当时谈判会议的详细纪要，所有参会人员，包括贵方当时的代表，均已签字确认。”
“纪要中没有任何超出书面协议范围的、关于『全员安置管理层』的口头承诺记录。如果各位有异议，可以申请对会议录音进行司法鉴定。”
那几个代表顿时语塞。
法务负责人乘胜追击，又拿出了厚厚一叠银行转账凭证和签收单据。
“这是公司向所有此次因竞聘未通过而解除劳动合同的员工，支付经济补偿金的凭证。标准严格按照『N+3』执行，计算基数以过去六个月平均工资为准，且上不封顶。”
“所有款项已于昨日全部支付完毕，这是银行出具的回单。”
她将文件轻轻推到调查组面前：“所有操作，均公开、透明、合法、合规。我司尊重并严格执行国家劳动法律法规，保障每一位员工的合法权益。”
“对于未能继续共事的同仁，我们也给予了高于行业的补偿，仁至义尽。”
调查组的负责人仔细翻阅着文件，偶尔低声交流几句，脸色逐渐缓和。
事实清晰，证据链完整，程序合法，补偿优厚。
从劳动监察的角度看，扬帆科技的处理几乎挑不出毛病，甚至堪称模范。
而跟着来的那几个举报代表，脸色则越来越难看。
他们原本想靠“人多势众”和“弱势群体”的形象来施加压力，没想到对方早就准备好了。
“可是……可是他们这就是变相裁员！是针对我们老员工的清洗！”还有人试图胡搅蛮缠。
法务负责人语气明显有些不善：“这位先生，清洗这个词很不恰当。”
“企业根据发展需要和岗位要求，对员工进行考核、筛选，是正常的市场化行为。如果因为无法满足新岗位的要求而被淘汰，这应该从自身寻找原因，而不是归咎于企业的正常管理行为。”
“扬帆科技是一家面向未来的科技公司，我们需要的是能跟上公司步伐、创造价值的人才，而不是……”
她没有说下去，但所有人都听懂了那个未尽的词——蛀虫。
调查持续了不到一个小时就结束了。
劳动监察支队很快给出了初步意见：未发现扬帆科技存在违反劳动法律法规的行为，关于“虚假承诺”的指控缺乏证据支持，不予立案。
建议双方如有争议，可通过劳动仲裁或司法途径解决。
官方途径走不通了。
媒体？刚才来的记者在了解了事情全貌后，大多已经兴趣缺缺。
合法合规补偿裁员，虽然涉及人数多，但缺乏“爆点”，远不如扬帆科技在国外的那些大新闻吸引眼球。
只有一两家小报还想炒作，但很快被扬帆科技公关部提供的完整材料给堵了回去。
怎么办？
难道就这么算了？
拿着那笔虽然不少、但比起他们过去灰色收入只是九牛一毛的补偿金，灰溜溜地离开？失去令人艳羡的职位、权力和源源不断的油水？
不甘心！绝不甘心！
“去找杨守业！”人群中，不知道是谁压低声音说了一句。
“老爷子还没死呢！他总得念点旧情吧？当初要不是我们，他杨守业能有今天？”
“他孙子现在把我们一脚踢开，他杨守业就能心安理得躺在医院？”
这句话，像一点火星，落在了干透的柴堆上。
对啊！杨守业！那个躺在协和医院特护病房里、据说已经时日无多的老东家！
他是杨帆的爷爷！
他说话，杨帆总得听吧？
就算杨帆不听，以老爷子现在的身体状况，去闹一闹，施加点压力。
说不定……说不定还有转机？
至少，能多要点钱？